Mauvaise question
La question « Le coaching coûte-t-il cher ? » est abstraite. Par rapport à quoi ? Pour quel résultat ? On ne peut pas l'évaluer sans ce cadre de référence.
La question plus pertinente est : « Que m'apporte ce processus de coaching et quelle valeur cela représente-t-il pour moi ? »
Une étude de l’ICF réalisée en 2020 indique que plus de 80 % des personnes ayant suivi un parcours de coaching ont obtenu un retour sur investissement. Mais cette statistique ne suffit pas à elle seule. Ce qui importe, c’est la nature de ce retour sur investissement.
Que retire-t-on du coaching ?
Le coaching produit des résultats concrets : une décision de carrière clarifiée, une période de transition surmontée, un schéma de comportement modifié, une question de sens soulevée. Chacun de ces éléments a une valeur concrète.
Par exemple : éviter une mauvaise décision de carrière ou prendre dès maintenant une décision qui avait été reportée d’un an — ces résultats peuvent être mis en balance avec le coût du coaching.
Une étude de Manchester Consulting sur le coaching en entreprise a révélé que l’investissement dans le coaching générait un retour sur investissement moyen de 5,7 fois chez les cadres (2001). Ces données concernent le contexte d’entreprise ; pour le contexte individuel, des études similaires sont plus rares mais existent.
Cadre de comparaison
Il est utile de comparer le coût du coaching à d’autres investissements en développement professionnel réalisés au cours de la même période (formations, certifications), au coût d’une mauvaise décision, ainsi qu’au coût lié à l’allongement de la période de transition — perte d’opportunités, de temps et d’énergie.
Vu sous cet angle, le tarif apparaît sous un jour différent.
Options d’accessibilité
Si le coaching ne peut être dispensé sous forme de séances individuelles, il existe des alternatives : le coaching de groupe, les programmes de coaching, les coachs accrédités souhaitant acquérir de l’expérience (qui travaillent généralement à des tarifs réduits), les séances de courte durée.
Le point de vue de Cevvela
- La question « Est-ce cher ? » n’a de sens qu’à elle seule ; « Qu’est-ce que cela m’apporte et quelle valeur cela a-t-il pour moi ? » constitue le bon cadre de réflexion.
- Une étude de l’ICF montre que plus de 80 % des clients de coaching en tirent un retour sur investissement (2020).
- Cadre de comparaison : le coût d’une mauvaise décision, le coût d’un allongement de la transition et d’autres investissements dans le développement personnel.
- Pour plus d’accessibilité, le coaching de groupe et le recours à des coachs expérimentés constituent de réelles options.
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