La Boussole de Carrière est la forme numérique de l’inventaire de personnalité de Holland (RIASEC), très utilisé en psychologie de carrière. RIASEC regroupe l’adéquation d’une personne aux environnements de travail en six types : Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C). Dans l’outil de Cevvela, vous indiquez pour chaque courte activité si elle vous plairait, vous est indifférente ou non ; ces réponses déterminent les deux ou trois types dominants et vous donnent un code de profil, par exemple Entreprenant-Social. Le résultat n’est pas un rapport statique ; il recommande les livres les plus proches de votre profil directement depuis la bibliothèque Cevvela et, si vous le souhaitez, vous oriente vers un coach.
Qu’est-ce que la Boussole de Carrière ?
La Boussole de Carrière est un outil d’auto-évaluation fondé sur la théorie RIASEC développée par le psychologue John L. Holland dans les années 1950. Selon Holland, la plupart des gens penchent vers quelques-uns des six types d’intérêts et deviennent plus productifs et plus satisfaits lorsqu’ils travaillent dans un environnement adapté à leur type.
Contrairement à des distinctions populaires comme cerveau gauche contre cerveau droit, RIASEC est un modèle ancien et appuyé par la recherche en psychologie de carrière. Cevvela ramène ce modèle à un langage simple et à un parcours de quelques minutes.
Les six types : RIASEC
Le Réaliste (R) aime les résultats concrets et le travail manuel, l’Investigateur (I) aime l’analyse et la compréhension, l’Artistique (A) aime l’originalité et l’expression. Le Social (S) penche vers le développement des personnes, l’Entreprenant (E) vers la persuasion et la direction, et le Conventionnel (C) vers l’ordre et la structure.
Personne n’est d’un seul type. C’est pourquoi le résultat n’est pas une seule lettre mais une combinaison des deux ou trois types dominants. Un profil Entreprenant-Social décrit une personne qui dirige les gens mais le fait par la relation ; un profil Investigateur-Entreprenant décrit un stratège visionnaire.
Comment ça marche
On vous présente de courtes activités ; pour chacune, vous dites que vous aimeriez, que cela vous est indifférent, ou que vous n’aimeriez pas. Vos réponses « j’aimerais » sont comptées par type ; les domaines que vous préférez définissent votre profil dominant et votre code de profil. Il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse.
Sur l’écran de résultat, vous voyez une courte description de votre profil et les livres les mieux notés par Cevvela dans les domaines les plus proches. Le résultat ne reste donc pas une étiquette ; il devient une étagère à lire tout de suite.
Pour qui
La Boussole de Carrière est un bon point de départ pour les professionnels qui veulent clarifier la voie qui correspond à leur nature, pour ceux qui sont au seuil d’une transition, et pour les managers qui veulent mieux connaître leur équipe. Pour les étudiants, elle sert aussi de boussole simple au moment de choisir une filière ou un métier.
La différence Cevvela
La plupart des tests de Holland s’arrêtent à un code. Chez Cevvela, le code est un commencement. Les catégories qui correspondent à votre profil sont associées directement aux livres de la bibliothèque, de sorte que les premiers livres que vous lisez sont choisis pour votre profil. Si vous le souhaitez, vous pouvez en faire une étape concrète en parlant avec un coach.
Vos réponses sont traitées uniquement dans votre navigateur ; votre profil n’est pas conservé comme étiquette. Si vous voulez aussi voir l’équilibre global de votre vie, la Roue de Vie le montre dans huit domaines.
Les six types en un coup d’œil
| Type | Traits clés | Domaines exemples |
|---|---|---|
| Réaliste (R) | Pratique, concret, axé résultats ; aime travailler avec outils et systèmes | Ingénierie, métiers techniques, architecture, agriculture, sport |
| Investigateur (I) | Analytique, curieux, indépendant ; porté sur l’observation, la recherche et la résolution | Science, analyse de données, médecine, ingénierie, université |
| Artistique (A) | Original, expressif, flexible ; à l’aise dans le travail créatif et esthétique | Écriture, design, architecture, musique, cinéma, publicité |
| Social (S) | Centré sur l’humain, empathique, aidant ; aime enseigner et faire grandir | Éducation, conseil, psychologie, coaching, RH, santé |
| Entreprenant (E) | Persuasif, sûr de lui, axé objectifs ; stimulé par diriger et lancer | Management, entrepreneuriat, vente, marketing, droit |
| Conventionnel (C) | Ordonné, méticuleux, fiable ; doué pour les données, registres et le travail systématique | Finance, comptabilité, audit, opérations, administration |
Questions fréquentes sur la Boussole de Carrière
- La Boussole de Carrière et le test de Holland sont-ils la même chose ?
- Oui. La Boussole de Carrière est le nom donné par Cevvela à l’inventaire RIASEC de Holland. Elle présente le modèle dans un langage moderne et un parcours de quelques minutes ; à la fin, vous obtenez tout de même un code de profil fondé sur les six types (RIASEC).
- Combien de questions, combien de temps ?
- Il y a 48 courtes activités et vous répondez à chacune par l’une des trois options (j’aimerais / indifférent / je n’aimerais pas). L’ensemble prend quelques minutes. Vous pouvez revenir en arrière et changer une réponse à tout moment.
- Pourquoi le résultat a-t-il deux ou trois lettres ?
- Comme personne n’est d’un seul type, le code de Holland combine les types dominants. Cevvela prend le type le plus élevé et ajoute les autres types dominants proches, donnant votre profil sous la forme, par exemple, Entreprenant-Social.
- Comment les livres recommandés sont-ils choisis ?
- Chaque type est associé à certaines catégories de livres de la bibliothèque. Votre profil tire des livres de ces catégories, classés par note Cevvela ; si le réservoir est mince dans un domaine, il est complété par des catégories secondaires. Les livres ne sont donc pas aléatoires mais les plus proches de votre profil.
- Puis-je partager mon résultat ?
- Oui. Avec « Partager le résultat » sur l’écran de résultat, vous pouvez partager votre profil avec un texte prêt à l’emploi. Vos réponses sont traitées uniquement dans votre navigateur et ne sont partagées avec personne sauf si vous le faites.