Koçvari liderlik

Koçvari liderlik, bir liderin emir vermek yerine soru sorarak ekibinin kendi yanıtlarını bulmasına yardım etmesidir. John Whitmore, koçluğun ilkelerinin liderliğe taşınabileceğini gösteren ilk isimlerdendir. Bu yaklaşımda lider her sorunun cevabını veren kişi olmaktan çıkar; insanların düşünme ve sorumluluk alma kapasitesini geliştirir. Sürekli cevap veren lider, çoğu zaman ekibini kendisine bağımlı kılar ve onların gelişimini farkında olmadan engeller. Koçluk, bir liderin "söyleme" alışkanlığından "sorma" alışkanlığına geçmesine yardım eder; bu geçiş, hem ekibi hem de lideri özgürleştirir.