La nomination

La nomination, c'est nommer ouvertement ce qui se passe dans la pièce mais que personne ne met en mots. Comme « chaque fois que nous arrivons à ce sujet, ta voix baisse ; l'as-tu remarqué ? » Une tension ou un évitement non dit, une fois nommé, devient quelque chose dont on peut parler. Le coach pose cela sur la table non comme un reproche mais comme une observation. Ce qui n'a pas de nom reste invisible ; ce qui est nommé devient travaillable.