Le leadership serviteur

Le leadership serviteur est une conception où le leader prend pour base de servir d'abord son équipe, en priorisant son développement et son bien-être. Le concept a été défini par Robert Greenleaf. Dans cette approche, le leader voit son autorité non comme un privilège mais comme une responsabilité ; la question qu'il pose n'est pas « comment doit-on me servir ? » mais « comment puis-je servir ? ». Le leader serviteur, plutôt que de rassembler le pouvoir en lui, le partage et aide les gens à grandir. En coaching, cette conception a une parenté naturelle avec la posture de coach ; les deux placent au centre non soi-même mais l'autre.