Le leadership de coach

Le leadership de coach, c'est un dirigeant qui aide son équipe à trouver ses propres réponses en posant des questions plutôt qu'en donnant des ordres. John Whitmore est parmi les premiers à montrer que les principes du coaching peuvent être transposés au leadership. Dans cette approche, le dirigeant cesse d'être celui qui répond à toute question ; il développe la capacité des personnes à penser et à assumer des responsabilités. Un dirigeant qui donne sans cesse des réponses rend souvent son équipe dépendante de lui et entrave, sans s'en rendre compte, son développement. Le coaching aide un dirigeant à passer de l'habitude de dire à l'habitude de demander ; ce passage libère à la fois l'équipe et le dirigeant.