İlk Mentorluk Görüşmesinde Ne Konuşulur

İlk görüşmede çoğu kişi kendini tanıtmaya, kariyer hikayesini başından anlatmaya harcıyor o 50 dakikayı. Görüşme biter, mentor dinlemiştir, siz bir şeyler söylemişsinizdir. Ama hiçbir şey kurulmamıştır.

İlk görüşme bir özgeçmiş sunumu değildir. Bir çerçeve kurma seansıdır.

Önce Ne Gelir?

Gelmeden önce kendinize şu soruyu sorun: Bu ilişkiden bir yıl sonra ne elde etmiş olmak istiyorum?

Cevabınız "daha iyi bir kariyer" seviyesindeyse, biraz daha gidin. Hangi kararı veremiyorsunuz? Hangi konuda körlüğünüz olduğunu hissediyorsunuz? Nereden ilerleyeceğinizi bilmiyorsunuz?

Bu soruların cevabını görüşmeye götürün. Sizi nereye götüreceğini bilmediğiniz bir yolculuğa mentoru da çekemezsiniz.

Görüşmede Konuşulması Gerekenler

Bağlamınızı özet geçin

Kariyer hikayenizin tamamını anlatmaya gerek yok. Neredesiniz şu an, nasıl geldiniz buraya, ve en önemli soru: şu an ne sizi zorluyor?

Bu üç noktayı 5-7 dakikada aktarabilirseniz görüşme için iyi bir zemin kurmuşsunuzdur.

Beklentinizi net söyleyin

"Genel olarak mentorluk desteği istiyorum" çok az şey anlatır. Daha spesifik olmak görüşmeyi verimli kılar.

"Yönetici pozisyonuna geçişte ne yaşadığınızı merak ediyorum." ya da "Bir karar vermem gerekiyor, farklı bir perspektif duymak istiyorum" gibi ifadeler çok daha işlevlidir.

Çalışma biçimini konuşun

Nasıl iletişim kuracaksınız? Ne sıklıkta görüşeceksiniz? Görüşmeler yapılandırılmış mı olacak yoksa ihtiyaca göre mi şekillenecek? Gizlilik konusunda açık bir uzlaşı var mı?

Bu sorular ilk görüşmede sorulursa ilerleyen dönemde çok az sürtüşme yaşanır. Sorulmazsa her biri ayrı bir karmaşaya dönüşür.

Mentörün yaklaşımını anlayın

Mentöre de sorun: "Genellikle nasıl çalışıyorsunuz? Daha çok yönlendirici mi yoksa soru sorarak mı ilerlersiniz?"

Bu sorunun cevabı size hem ilişkinin nasıl şekilleneceğini hem de bu kişinin size uygun olup olmadığını söyler.

Ne Sormayın?

"Başarılı olmak için ne yapmalıyım?" gibi sorular mentörü zor durumda bırakır ve size de az şey söyler. Bu soru bir görüşmeyi değil bir kitap bölümünü gerektirir.

Çok geniş sorular, çok geniş cevaplar doğurur. Geniş cevaplar ise çoğunlukla size özel değildir.

İlk Görüşmeden Sonra

Görüşme biter bitmez bir şeyler not edin. Ne duydunuz, ne hissettiniz, ne sizi şaşırttı?

Eğer görüşme iyi geçtiyse, kısa bir takip mesajı gönderin. Teşekkür değil, bir sonraki adım için netlik: "Dediğiniz gibi önümüzdeki ay görüşelim. Şu konuyu gündem olarak getirmeyi düşünüyorum."

Bu mesaj çok şey söyler mentöre: hazırlıklı biriyle çalışacak.