Kariyer Çıkmazı Yaşayan Profesyoneller için Rehber
Maaş iyi. Pozisyon güçlü. Ekip makul. Ama sabah kalkmak istemiyorsunuz.
Bu bir şikayet değil, bilgidir. Bedeniniz ve zihniniz size bir şey söylüyor. Sorun, o şeyin ne olduğunu anlamak.
Çıkmazın En Zor Yanı: Görünmezliği
Açık bir kriz olmadığında durumu adlandırmak zordur. "İşten mi çıkayım? Hayır, iş iyi. Kariyer değiştireyim mi? Bilmiyorum, ne yapacağım?" Bu iki sorunun arasında asılı kalmak yıpratıcıdır.
Üstelik kariyer çıkmazını etrafınızdaki insanlara anlatmak da güçtür. "Her şey yolunda ama kendimi iyi hissetmiyorum" cümlesi dışarıdan şikayetçi görünür. Bu yüzden çoğu kişi sessiz kalır. Ve sessizlik sorunu büyütür.
Yanlış Sorular
Çoğu profesyonel şu soruyla başlar: "Peki ne yapayım?"
Bu yanlış soru değildir ama erkendir. Önce şu soruların cevaplanması gerekir:
Ne eksik? Anlam mı? Büyüme mi? Özerklik mi? Takdir mi? Bağlantı mı?
Ne fazla? Kontrol altında hissetmek mi? Anlamsız toplantılar mı? Uyum sağlamak zorunda kaldığınız değerler mi?
Bu iki soruyu yanıtlayabilirseniz, "ne yapayım" sorusu çok daha net bir anlam kazanır.
Çıkmazın Anatomisi
Anlam kaybı
Yaptığınız işin neden önemli olduğunu göremiyorsunuz. Sabah ofise gittiğinizde "bu neden önemli?" sorusu arka planda çalışıyor ama cevabını bulamıyorsunuz. Bu his yaygındır, konuşulması nadirdir.
Büyüme durması
Artık yeni bir şey öğrenmiyorsunuz. Zorlayıcı bir hedef yok. Her gün öncekiyle aynı. Bu durum çoğunlukla fark edilmez çünkü iş hala yapılıyor. Ama bir süre sonra ciddi bir enerji düşüklüğüne dönüşür.
Kimlik-rol uyumsuzluğu
Şu an bulunduğunuz pozisyon, kim olduğunuzla örtüşmüyor. Bunu söylemek kolay değildir çünkü o pozisyona emek verilmiştir. Ama örtüşmüyorsa, enerji sürekli sızar.
Çıkış Yolları Hakkında Gerçekçi Bir Not
Kariyer değiştirmek her zaman cevap değildir. Kimi zaman aynı çıkmazı yeni bir pozisyona taşırsınız. Sektör değiştirir, ünvan değiştirir ama aynı döngü devam eder.
Bunun önüne geçmek için önce içe bakmak gerekir. Ne istediğinizi bilen biri, değişiklik yaptığında sürdürülebilir bir yerde durur. Bilmeyen biri değişikliği tekrar değişiklikle çözmek zorunda kalır.
Bu "içe bakma" işi genellikle yalnız yapılamaz. Bir koçla ya da deneyimli bir mentorla çalışmak, kendi düşüncelerinizi duymak için güvenli bir ortam sağlar.
Hangi Adım İlk Adım?
Bir kağıt alın. Şu üç soruyu yazın:
- Bu pozisyona başlarken ne bekliyordum?
- Şu an o beklentilerin hangisi karşılandı, hangisi karşılanmadı?
- Eğer hiçbir pratik kısıt olmasa, bu işi şu an seçer miydim?
Üçüncü sorunun cevabı genellikle çok bilgi verir. "Evet ama..." ile başlayan bir cevap, üzerinde çalışılabilir bir şey var demektir. "Hayır" cevabı daha derin bir konuşmayı hak eder.