Zorlu görev verme

Zorlu görev verme, mentorun mentee'ye gelişimini hızlandıracak meydan okuyucu fırsatlar sunmasıdır. İnsan çoğu zaman konfor alanında değil, kendini zorlayan görevlerde büyür; mentor, mentee'ye taşıyabileceği ama onu geren işler vererek bu büyümeyi besler. Bu görevler, mentee'ye hem yeni beceriler hem de kendine güven kazandırır. Mentor, görevin zorluğunu mentee'nin kapasitesine göre ayarlar. Doğru zamanda verilen zorlu bir görev, çoğu zaman en hızlı öğreten deneyimdir.