Les OKR

Les OKR sont une méthode d'objectifs qui relie un but à des résultats mesurables montrant qu'il a été atteint. L'acronyme signifie objectif (Objective) et résultats clés (Key Results). Ce système, mis au point par Andy Grove chez Intel, a été popularisé par John Doerr avec son livre Measure What Matters. L'objectif est qualitatif et inspirant, tandis que les résultats clés sont chiffrés et nets ; l'un indique la direction, l'autre la distance. Dans le coaching individuel aussi, il sert à relier le grand but d'une personne à des indicateurs suivables.