Le modèle OSKAR

OSKAR est le modèle de coaching de la tradition orientée solution. Son acronyme signifie résultat (Outcome), échelle (Scale), savoir-faire (Know-how), affirmation (Affirm) et revue (Review). Mark McKergow et Paul Z. Jackson ont élaboré cette structure dans leur ouvrage The Solutions Focus. Plutôt que de creuser le problème, elle regarde le résultat désiré et ce qui fonctionne déjà. Ce n'est pas la question « pourquoi le problème existe-t-il ? » mais « que pourrais-tu faire davantage pour avancer ? »