Güç asimetrisi yönetimi

Güç asimetrisi yönetimi, mentor ile mentee arasındaki kıdem ve konum farkının adil kullanılmasıdır. Mentorluk doğası gereği eşit olmayan bir ilişkidir; mentor çoğu zaman daha güçlü konumdadır. Bu gücün mentee'nin yararına kullanılması ve onu ezmek ya da yönlendirmek için kötüye kullanılmaması, mentorun etik sorumluluğudur. Mentor, bu farkın bilincinde olarak mentee'ye alan açar. Adil kullanılan bir güç, mentee'yi sindirmez, yükseltir.