La rétentionretention

La rétention est l'effet du mentorat sur le taux de maintien des employés dans une organisation. Les recherches montrent que les employés qui bénéficient d'un soutien de mentorat restent plus attachés à leur organisation et la quittent moins souvent ; un employé qui se sent l'objet d'un investissement accroît souvent son engagement. C'est une raison importante pour laquelle les organisations investissent dans des programmes de mentorat. La rétention est un gain mesurable que le mentorat apporte à l'organisation. Les gens restent là où ils se sentent valorisés.