La gestion de l'asymétrie de pouvoir

La gestion de l'asymétrie de pouvoir est l'usage équitable de l'écart d'ancienneté et de position entre le mentor et le mentoré. Le mentorat est par nature une relation inégale ; le mentor est souvent dans la position la plus forte. Employer ce pouvoir au bénéfice du mentoré — et ne pas en abuser pour l'écraser ou le manœuvrer — est la responsabilité éthique du mentor. Conscient de cet écart, le mentor fait de la place au mentoré. Un pouvoir employé avec équité n'intimide pas le mentoré, il l'élève.