Les fonctions de carrièreKram

Les fonctions de carrière sont les formes de soutien par lesquelles le mentor contribue directement à l'avancement professionnel du mentoré. Dans son travail des années 1980, Kathy Kram a divisé le mentorat en deux fonctions principales ; la première, les fonctions de carrière, recouvre les apports concrets qui aident le mentoré à progresser professionnellement. Le parrainage, l'octroi de visibilité, l'attribution de missions exigeantes et la protection en font partie. Ces fonctions accélèrent la montée du mentoré dans les échelons de carrière. La distinction de Kram a montré que le mentorat a un effet non seulement émotionnel mais très concret sur la carrière.