Le DISC

Le DISC est un outil de profilage qui décrit le style comportemental d'une personne selon quatre tendances principales. Son acronyme regarde quatre styles : la dominance (Dominance), l'influence (Influence), la stabilité (Steadiness) et la conscienciosité (Conscientiousness). Ses racines se trouvent dans les travaux du psychologue William Marston. Cet outil s'emploie surtout dans le contexte de la communication et des équipes ; il rend visible pourquoi les gens se comportent de façons différentes et comment ils peuvent mieux s'entendre. Le coach aide le client à entrer en relation plus consciemment en reconnaissant son propre style comme celui des autres.